個人目標管理とは、全従業員の目標管理を行う、新しいマネジメント手法です。中心になるのは、コミュニケーション・ビルディング制作となります。
マネジメントリノベーション
経営者も参加し、人材育成マネジメントとして、全従業員が自主的に計画し実行する環境整備も取り組み、仕組みとして定着させます。
- 経営者によるコミットメント
- 幹部によるコミットメント
- 各リーダーによる様々な宣言
- 私のイイトコベスト100の導入
- 人から聞く、私の良いとこ
- 私の夢（仕事面・生活面）
- 目標設定（仕事面・生活面）
- 自分史制作
- 夢感動フォーラム
- 経営者からの評価
- 永続的に仕組みとして根付かせる（マネジメント）
契約から実施までの流れ・・・
個人目標管理契約は、基本契約が「1年」となります。1年間で経営者の創造するマネジメントにリノベーション致します。 契約から実施取り組みまでの流れは、右記の通りです。
先ずは、経営者と出愛、様々な現状の相談を承ります。特に創業時の精神と企業ビジョンは全体の取り組みに必要不可欠です。打ち合わせ後、全体の骨子提案を行います。細かく打ち合わせ致しますので、ご安心を頂いています。
契約後社内調査を行います。従業員数により調査期間が異なります。調査報告後、具体的な計画を行います。プロジェクトチームを設け、1年間の計画を作成致します。経営者・役員等の承認を頂き、取り組み開始です。 3か月ごとに、報告会を設け、進捗状況を診断して頂きます。