管理職のためのグランドワーク・イノベーション

増大する管理職の悩み

• 月60時間を超える残業が日常茶飯事となり心身ともに負担が増大している
• 全体に対するマネジメントではなく、現場限りの体力勝負が続いている
• 一時的な採用減により特定層がポッカリと抜け落ちていて未来が不安
• 新人や若手社員が育たず管理職の負担が増大している
• 情報が共有されず、お互いが何をしているか把握されていない
• 管理職のしごとが属人化され、チームワークが成り立っていない
• 業務や作業改善が見直されず管理職の負担ばかりが増えている
• 自分自身や家族の健康不安で仕事に集中できない
• 管理職の悩みを相談する方法がなく、ストレスが溜まり精神的に病んでいる
• 経営者の方向性と管理者の自己実現が合致していない

これらの悩みの解決のためには、企業理念と経営理念を全社的に実践するためのグランドワーク・イノベーションに基づく教育理念が大きな役割を果たします。

教育理念を確立し、管理職のための研修を実施することにより、次世代のための新たな試みに挑戦することが可能になります。

以下、BSKにて実施している、管理職のためのグランドワーク・イノベーションの講座事例をご紹介します。