リバイブ・マネジメントを実践する企業は蘇る

リバイブ・マネジメントとは・・・回復・エネルギー・モチベーション・蘇る・希望を意味します。隠れた才能・能力を輝かせる日本初のマネジメント手法です。

潜在能力は、人の記憶の中にあります。それはひとつのキーワードにより蘇るのです。

企業で働く全社員の生き方を、経営者はあまりも知らないのです。

全社員5名の企業、全社員1万人の企業、どちらも同じ人の問題で悩んでいます。

人を大切にしない、人を役割というおしつけの中で管理する時代は確実に終わりました。

企業の繁栄を描く経営者は、見えない財産である全社員を知ることが重要です。

全社員の満足は、企業の永続的な繁栄の基になります。人を大切にする経営こそが、企業の繁栄です。全社員が描く希望は、大きな力となり益々の繁栄へと導きます。

リバイブマネジメントは、一人ひとりを大切にします。企業が良い環境へと進化します。

良い環境は、自主的に創造する優秀な社員を育てます。その社員一人一人により、企業が発展し続けるのです。経営者一人では、何も出来ません。

全社員と共に生きる価値を共有します。縁を大切にすることで、今を生きる為の「徳」につながります。人徳とは、そういった意味です。

経営者から始まるリバイブマネジメントは、幹部に浸透し各リーダーを育てます。

過去の実績として、わずか1年で赤字経営から黒字経営に再生出来ます。

リバイブマネジメントは、遅れた才能・能力を最大に活かすことが可能です。

希望に満ち溢れた環境こそが、全社員を元気に強く優しく成長させるのです。

経営者から始まるリバイブマネジメントは、全国の企業を元気にしています。