女性パート社員の活かしかた実践研修が、収益改善につながる

新入社員の研修が、各社によって準備が整っています。その中に女性パート社員研修も準備されています。各社の女性パート社員の比率は、70%～85%と今年に入り上昇しています。

繁盛店では、この女性パート社員の教育が大切であることを経営者は、知っています。

今年に入り、その内容に深化があるようです。3000億円以上の企業から1000億円企業の

内容は特に、トップダウンからボトムアップ型に深化しているのが特徴です。

女性パート社員は、先ず優秀です。正社員とパート社員の壁は、ほとんどないのが現状です。その指導の仕方によって企業が左右されると言っても過言ではありません。

活かすも活かさないも企業の人事自部というより経営幹部の思考次第です。

新入社員研修では、「10年後のわたし」の制作目標を描き即実践できるカリキュラムが大切であります。特に経営理念が浸透するカリキュラムは、各社全力で制作さています。

全ては、理念の中に、全ては創業時の精神の中にありその思いを個々に刻み込んでいます。全社員に浸透させる取組みが容易ではないのだが、スムーズに浸透し自主的に創造する社員は会社の財産です。女性パート社員が輝く気付きの教育が真の社員として企業に貢献しています。今、カリキュラムの見直しが企業繁栄の基となり貢献しているのです。