今週も約100名のリーダーが輝き始めた。その輝きは本物で初々しい永続的な灯として・・

企業の永続的な繁栄の基本は、善い環境を創ることが最優先します。それは生活と仕事の善い環境の二つが大切になります。仕事が上手く行くのは家庭環境が善いからです。また家庭環境が善いのは仕事が順調であるからです。この二つの関係は、人生に於いて深い硬い絆なのように相互関係の醸成が必要不可欠という事実です。

選ばれてリーダーは、自身に誇りを持ち、過去を全て受け入れ今を生きる、そして未来に希望を描き子供、孫へと企業の繁栄は永続的に受け継がれていくのです。

その為に必用な取組みがあります。

・創業時の想い、経営理念、信条、ビジョンなどその想いは、受け継がれ次の世代に真価しているのです。その全てが経営者の思考次第であり、全社員の思考に影響を及ぼします。即ち、全てはトップの思考次第ということになります。

今、隠れた才能・能力を輝かせる人間力の向上が現場30年間研究した結果、次世代のリーダーに伝えています。その取組みをリバイブ・マネジメントと言います。

それは全ての社員を信じて共有・共生するものなのです。そして個々の夢(仕事と生活)

実現していくのです。夢実現の支援は、メンターとして30年間の実践があります。

全ては、順調に推移し続けています。全国の様々な企業で実践成功済みなのです。

リバイブ・マネジメントは、今週も約100名のリーダーが輝いたのです。この事実の全てに感謝と感動を体験致しました。全リーダー様　ご苦労様です。次回までに全社員をご自身の思考でポジティブに全員を輝かせてくださいませ。次回も楽しみにしています。