３０代・４０代の若手社長が実践する大切な取組みと揺るがない信念は、全社員がひとつになる

創業５０周年・８０周年・・・・。

世間では世代交代劇が行われています。この世代交代で成功と失敗と二つに分かれます。

父親にしても、ご子息にしても、生涯に於いて最も重要な取組みになります。

【７つの成功法則事例　ご子息編】

・両親に感謝する心を養う（ご子息から先に感謝を伝える）

・先輩社員を敬う

・全ての出来事に対して受け止める心を養う

・相手の喜びを自分の喜びとする心を養う

・理念を受け継ぎ、ビジョンを描き全社員に届ける

・お墓参りで先祖を敬い、氏神様へ揺るがない信念を誓い、今後の取組を報告

・経営計画書を自分の力を信じて制作する

【７つの成功事例　父親編】

・息子を信じて全てに対して支援する環境を整える

・地域貢献の更なる深化の環境にて自己の新たな夢を描き地域と暮らす

・定年退職退職者と共に第二の人生を楽しむ環境を創造し実践する

・息子を支える若手社員の育成を整える

・健康に善いことを研究、実践する

・奥様に感謝する（社長時代に支えてくれた家族）

・息子から相談がない限り、経営に口を出さない

【失敗事例】

・ひとりで生きてきたと勘違いしているご子息

・感謝を全くしていないご子息

・何でも一人で決めてトップダウンをしたがるご子息

・偉そうな口調に変わり全社員に嫌われているご子息

・金遣いが派手になり好きな事をし続けているご子息

・仕事をしないで、ゴルフなど趣味に走るご子息

・人に対して敬う心を忘れているご子息

新たな社長様・・・

変えてはいけないこと

変わらなければいけないこと

ビジョン・夢を描き全社員に浸透する取り組みと善き環境が最優先

感謝　感謝　感謝

１０年後の夢（仕事と生活）を公開

おめでとこうございます。揺るがない信念を描き自分を信じて進化、深化の実践。