全員経営は二つのマネジメントで成り立ち経営数値を向上させるイノベーション

地域社会に貢献する店舗の存在価値は、自らが計画し実践する。そんなリーダーの信念は全員に浸透します。志の高いリーダーを育てることで全員経営が成り立ちます。

素晴らしいリーダーのマネジメントは、バランスがとても善く全員から信頼されています。

その信頼関係が基にありお客様との関係も地域との取り組みも貢献しています。

その為には、理念を行動する全スタッフの信条が大切です。

全スタッフと共に学び新たな試みにチャレンジする環境が重要です。

素晴らしいリーダーは、もう既に知っていたのです。リーダーとして何を優先するのか、彼らは言います「善い環境を作ろう。本音で語ろう。問題点を改善させよう」など数々のモチベーションアップするワンワードメッセージを全スタッフに伝えています。

全スタッフがひとつになることは、他企業が後をついてこれないことであり、地域で一番の店舗となり地域に愛される店舗として輝くことでしょう。その為に徹底的に全スタッフで学びます。全スタッフの心はひとつです。

素晴らしいリーダーの考え方は、とてもバランスが善いのです。

ひとつは、管理型のマネジメントです。

トップダウンにより徹底される管理は、全スタッフと共に危機感、義務感、責任感が醸成されています。ルールを守り常に努力を惜しみません。

もうひとつは、プロデュース型のマネジメントです。

ボトムアップにより個々の善いところを輝かせ、全スタッフと共に「使命感」で信条や高い志を基にPDCAサイクルを習慣化しています。努力を楽しみポジティブに思考し自律した全スタッフで取り組んでいます。

バランスの善いリーダーを育てよう。全員経営は地域で最も愛される店舗に進化。

みんなの力は素晴らしいです。自分を信じて仲間を信じる。絆を創造しよう。