新入社員研修をリニュアル改善の依頼殺到

来期の研修をリニュアルし永続的な繁栄と共に経営理念と人事育成理念から

新たなカリキュラム制作の監修と内容のリニュアルをお手伝いさせて頂いています。

2014年2月から研修を皮切りに各社の新たな試みにチャレンジする内容に

既存社員の考え方・マネジメントの仕方にも善い影響を与えています。

経営理念研修を基に、新入社員研修が充実してきました。理念=クレドの精神で

経営者の想いを全スタッフに届ける内容に、しっかりとシンカしています。

数値につながる研修とプロセスを評価する研修のバランスが大切になります。

来期のシンカが各社共にワクワクされています。

重要なポイントは、「人事育成理念」の確立でした。