社長とスタッフがひとつになる研修

繁栄する企業は、社長と全スタッフの距離が近いです。コミュニケーションがしっかりと醸成されています。

全スタッフは、善スタッフにシンカして笑顔でつながる強い絆で結ばれています。

繁栄が継続する為に、社長はスタッフに感謝して、スタッフは社長に「ありがとう」の笑顔で恩返し。

スタッフの教育は二つのバランスが大切になります。教育の「教」は教える行為でトップダウン式。

教育の「育」は育てる行為でボトムアップ式。この意味を大切にする研修が重要になります。

経営方針や経営計画書をトップダウンで教えながら、スタッフの意見を尊重しボトムアップで育てます。

教育の不思議な力を最大に発揮する「リバイブのマネジメント研修」は、全スタッフが善スタッフにシンカ。

リバイブの意味は、現場から自然に生まれたマネジメント手法です。回復・蘇る・輝く意味を持ちます。

一人ひとりの個性を活かし、社長と共に目標を実現する組織は強いです。