商品に感謝すると利益が向上する研修

全国の経営者からの相談が師走に向けて増えています。

・新規出店について。　・リクルート関係について。　・人財確保について。

・次年度の戦略について。　・利益確保について。　　・人財育成について。

いずれにしても、経常利益の確保は必要不可欠です。利益がないと給与もアップ出来ない。

給与の向上は、新たな人財確保にも大きく影響しています。

各社のシュミレーションでは、最低時給の賃金は1000円から1500円。会社全体の影響度のチッエク。

2020年迄には、更に様々な企業の変化が目白押しと言われています。オリンピックまでの取組、

オリンピック後の取組も含め長期ビジョンが明確です。

こんな時期に、経常利益率が向上している企業が増えているのも事実です。

段階的に、2%→4%→6%という三段階の仕掛けがございます。その仕掛けと仕組みづくり。

リーダーは、部下の給与アップを目指しています。その為の新たな次世代のリーダー研修。

繁盛している企業のリーダーは・・・

「販売する商品に感謝すること」共通のメッセージを語って頂きます。

奥が深いメッセージです。感謝することの大切さを学ぶ研修です。

あなたは・・販売する品に感謝をしたことがございますか?

商品に感謝すると利益が確実に向上する研修は、経常利益率のアップにつながりますね(*^▽^*)