全社員が輝き、経営者のビジョンを実現するBSKのコンサルティング
夏商戦の勝ち組は、経営者と共に全スタッフのエネルギーがひとつになりモチベーションもMAX
経営者の想いを受けた全スタッフは、使命感で仕事を楽しんでいます。
三重県の有名店朝日屋様の新たな試みは、REBORN(リボーン)を大切にし全社員参加型の経営品質アップのプロジェクトが立ち上がりました。リボーンとは、（英語：reborn）は生まれ変わり・再生・復活などを意味します。
企業のサイトは、こちら http://www.asahiya.net/index.html です。
経営者が語りました「女性の店長さんは大歓迎」部屋の隅々まで響きました。
女子力の輝きが最高のモチベーションと共に向上しています。
我武者羅に一生懸命にコミュニケーションを醸成しいいところを伸ばす取り組みは、
全員のやる気が満載です。素晴らしい善い環境づくりは、常に向上します。
大手上場企業を競合店に向かい入れ戦う強い組織が誕生しました。
全員がビジョンに向かう姿勢と環境が整いました。自立した社員で溢れ徹底的に行動する強い組織です。PPDCAサイクルで創造力が常にMAX状態です。凄い仕掛けと仕組みが必須。
女性パートさんの活用に力を入れて小売・サービス業が急増する中、大きな難問として浮かび上がってきているのが「評価制度」です。
各社頭を悩ますこの制度設計＝女性パートさん活用の根幹部分について、2人の講師が2日間に渡って指導します。
経営者の10年後のビジョンを全スタッフが行動する仕組みと仕掛けが会社を強くします。
全スタッフ参加型によるチーム経営が業界でNO1を目指します。
繁盛するためには、創業の精神と共に、現経営者の思いと共に新たな試みが誕生する。
その想いを全スタッフが受け入れ仕事を楽しむ環境へと進化します。
女性の本音から学ぶ組織は、強い組織として繁盛している事実があります。
その経営者を含むリーダーが知ると「目からウロコ」状態だと言われます。
そんな女子力を最大に活かすリーダーは真のリーダーです。
女性パートさんの本音を学び自店で活かす幸縁は、様々な業種の皆様から大注目を
頂き実践されています。今月発売の食品商業に記載しています。
小売業・サービス業が「装置産業」であった時代は終わりました。
広い売場の店をドンとつくれば必ずうまくいく。きれいな店をつくればお客は必ずやってくる。「とにかく安ければOK」――。そんな時代は確実に終わりました。
しかも時代はどうやら、「正社員中心の大企業」にとっては不利な状況になりつつあるようです。逆に、「正社員より地元の女性パートさんで売場をつくった方がその地域のためになる!?」 －そんな時代が来ているのかもしれません。
カリキュラム：
あけましておめでとうございます。年初めは、ご縁と出愛いの皆様がおめでとうの言葉を交わします。全てがポジティブ思考で過ごす時間に感謝と感動を共感します。
新年の挨拶に店長たちの想いは、経営者からしっかりと受け継ぎぶれていません。
繁盛店づくりは、小さな仕掛けと大きな大義が大切にされています。
全社員がひとつになりゴールを目指す善い環境が整っています。
2013年度新年あけましておめでとうございます。昨年は皆々様とのご縁と出愛いに深く感謝致しております。ありかどうございます。
本年度も変わらぬご愛顧を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
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