全社員が輝き、経営者のビジョンを実現するBSKのコンサルティング
全社員参加型の取組の意味は、正社員・パート社員・アルバイト社員を指します。
10名のチームも1万人のチームも一つにする為にマネジメントすることが重要になります。
その為に、一人一人と向き合うこと。縁する人を全て受け入れることが重要です。
人って受け入れられるだけで元気になったりしますね。
何気ない言葉でも、その人にとっては人生が変化する気づきだったりします。
人を元気にする人は、自律した人でメンターです。
どんな人でも、目標やゴールを共有するだけでも進化するものです。
一人一人をプロデュースして輝いてもらいます。
輝くということは、相手の善いところを発見して相手と共に善いところを更に伸ばす事。
また、不のリーダーの場合
痛みを感じてやわらげています。
優しいようでネガティブ行動と発言なんですね。
例えば、仕事が忙しいから「このことは後回しでいいよ」なんてアドバイスをしています。私から見ると万引きした子供に「○○ちゃん お金をあげるから 気を付けてね」なんて聞こえます。相手に嫌われないような対応に見えます。
全国的に様々な企業様に訪問したり情報をまとめると、成果が好調な企業は女性の力が発揮されています。その女性を輝かせていた上司の力があります。
トップダウンとボトムアップのバランスの善いニューマネジメントを実践されています。
働くみんなの笑顔が実践できる環境が大切ですね。
自然に出る笑顔のVサインは、仲間との信頼関係が現れますね。
組織は生き物です。仕事は厳しく職場は楽しくをモットーに頑張って地域に愛され続けている店舗は、女性の本音がしっかりと経営者に届いています。
現場の声は、お客様の声とイコールです。特に女性の本音は企業の宝物と言っても過言ではありません。私がこのことに気づいたのは、全国で有名な店舗の収益が落ちいています。それは、女性の本音から伺えました。
実は・・・「経営者は裸の王様」状態だったのです。
経営者に物申す環境がないのです。正確には、無くなってしまったようです。
このことについて、詳しく執筆しました。夏ごろに出版です。
経営者や幹部の皆様には、ご覧頂きたいと願うのです。
この事実を知れば、経営者は人生に気づくことでしょう。
社長さん・・・現場の特に女性の本音は財産です。
今回ご紹介するのは、全社員の声がしっかりと経営者に届いている企業様です。
モチベーションが高い企業は、しっかとり地域に愛されています。
一生懸命に経営者の想いを受けて一人一人の想いがお客様に届いています。
全国各社で始まっている新入社員研修カリキュラムを拝見するのが楽しみです。
なぜならば、その会社のモチベーションアップスキルが伺えるからです。
先輩社員と新入社員との関係性を持たせる仕掛けづくりが盛りだくさん隠れています。
新入社員からのイメージについてアンケートを取りました。
春の暖かい時期になると新入社員の笑顔と元気な姿勢に多くを学ぶ機会があります。
また、各社の決算時期でもあり経営数値が気になるトップの皆様も忙しい姿に出愛います。
縁する企業様の成績を伺う機会です。今年は・・・。
経営者から多くの笑顔に出愛います。縁する企業様の経営数値は善い結果となり嬉しく思います。皆様のご努力が報われる成績に笑顔が広がります。
全社員参加型でトップの想いを受けて経営理念を行動する組織は強いです。
女性の本音は、企業で最も重要な財産です。それをプロデュースする上司力が問われています。その女性の力を最大に引き出す上司が真のリーダーシップ力と言われています。
女性の本音を知っていますか。実はあまり知られていません。
本音を語り共有することは、とても楽しく笑顔になります。本音を語り全てを共有した時、次のステップが伺えます。本音はそれ程までに大切なのです。
本音があるから課題があり目標の発見が出来ます。
マネジメント・プロフッショナルは、人材教育を更にパワーアップします。
新入社員研修の時期です。既存社員の研修ありきになりますが、全力で仕事をする新入社員の行動や発言は、一生懸命に仕事をする仲間に善い影響を与えています。
その様子がお客様に浸透し信頼関係が結ばれ客数アップにつながっています。
少子高齢化・競合店激化などマイナスになる要因が流通全般の環境に置かれています。
この厳しい環境の中で、業績を向上させている企業があります。
しかも、「前年対比売上率が二桁アップ」の成果を上げています。
ポートランドの“地域密着と事業の繁栄”に成功している モデル（NEW SEASONS MARKET）を徹底視察。シアトルでは ＦＡＮ＆ＦＵＮ創りで顧客満足と従業員満足度を高める ことに成功している事業モデルを視察します。 両地のモデルから事業を問わず通じる地域密着・顧客満足 従業員満足を高めるノウハウを学びます！！
経営者が描く方針は、理念・社是・社訓を大切にした内容が発表されます。
しかし、描いた経営方針を最先端で働くパートさんアルバイトさんに届いていますか?
しかも、全社員が自律して「仕事が楽しい」という環境のもとで努力を楽しんでいますか?
高知県のサンシャイン様では、それを実践しています。女子力は恐るべしです。
全員経営のプロジェクト推進は、全社員が輝き自律しています。女性の本気と底力を全面的にサポートする店長のリーダーシップ力はホンモノです。
店舗をひとつのチームとしてチームワークが向上しています。やはり店舗は店長次第と言われますが、店長のサポートは、真のリーダーシップを発揮しています。
全国で感謝・感動・感涙するフォーラムが開催されています。発表するみんなの取り組み内容は、スキルの高いものばかりです。青森県紅屋商事様は6月に開催されます。
